2026년 최저임금(최저시급)이 확정되면서 “내 월급은 얼마로 계산해야 하는지”, “알바 시급은 최소 얼마를 받아야 하는지”, “주휴수당까지 포함하면 실제로 얼마가 되는지”를 찾는 분들이 많아졌습니다. 2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원으로 고시되었고, 주 40시간 근무(월 209시간 기준) 월 환산액은 2,156,880원입니다.
이 글에서는 2026 최저임금 인상 폭과 적용 범위, 최저시급 월급 계산 공식, 알바(시급제)에서 가장 많이 놓치는 주휴수당 계산, 그리고 사업주·근로자 모두가 실무에서 헷갈리기 쉬운 체크포인트를 전문적으로 정리했습니다.
🧭 2026년 최저시급, “확정 금액”부터 정확히 확인하세요
2026년 최저임금은 시간급 10,320원으로 확정·고시되었습니다. 이는 전년(2025년) 대비 290원(2.9%) 인상된 수치이며, 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간 기준)으로 안내됩니다.
최저임금은 “일부 업종만” 적용되는 기준이 아닙니다. 원칙적으로 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되는 법정 최저 기준이기 때문에, 알바(단시간 근로자)·청소년·외국인 근로자 등도 특별한 예외가 없는 한 같은 기준을 적용받습니다.
📌 2026 최저임금 한눈에 보기
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 증감 |
|---|---|---|---|
| 최저시급 | 10,030원 | 10,320원 | +290원 (2.9%) |
| 월 환산액(209시간) | 2,096,270원 | 2,156,880원 | +60,610원 |
위 “월 환산액 209시간”은 주 40시간 근로 + 주휴 8시간(유급) 포함을 전제로 한 고시 기준입니다. 즉, 월급제·정규직 기준에서 최저임금 위반 여부를 판단할 때 자주 쓰이는 기준이며, 실무에서 가장 많이 인용됩니다.
🧮 최저시급 “월급 계산” 이렇게 하면 정확합니다
1) 월급제(주 40시간) 기준: 209시간을 기억하세요
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로, 주 40시간 근무자의 월 환산액(209시간 기준)은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다. 많은 분들이 “최저시급 × 8시간 × 20일”처럼 단순 계산을 하다가 주휴수당(유급 주휴시간)이 포함된 법정 기준과 달라 혼란을 겪곤 하는데, 월급제 최저임금 검증에는 보통 이 209시간 기준이 쓰인다고 이해하시면 됩니다.
2) 시급제(알바) 기준: “주휴수당”을 놓치면 계산이 틀어집니다
알바·단시간 근로에서 가장 흔한 오류는 “근로시간만큼만 받는다”는 오해입니다. 일정 요건을 충족하면 주휴수당(유급휴일 수당)이 발생할 수 있어, 실제로는 ‘근무시간 + 주휴시간’이 합쳐져 임금이 계산됩니다.
간단히 말해, 주휴수당은 “주 15시간 이상” 근무하고 “소정근로일을 개근”하는 등 요건을 충족할 때 발생하는 대표적 법정수당으로 이해하는 경우가 많습니다. (사업장 운영 방식·근로계약 형태에 따라 적용 판단은 달라질 수 있으니, 계약서 기준으로 확인하는 것이 안전합니다.)
🧾 알바 시급 2026: 실전 계산 예시(주휴수당 포함)
아래 예시는 “2026년 최저시급 10,320원”을 그대로 적용했을 때, 주 근로시간에 따라 월급(월 환산)이 어떻게 달라질 수 있는지 감을 잡기 위한 계산입니다. 실제 지급액은 근로계약(휴게시간, 근무일수, 유급처리 방식 등)과 세금/4대보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
| 사례 | 주 근로시간 | 월 환산(근로시간만) | 설명 |
|---|---|---|---|
| A (주 40시간) | 40h | 약 2,156,880원 | 월 209시간 기준(주휴 포함 기준)과 비교에 자주 사용 |
| B (주 20시간) | 20h | 대략 10,320 × (20 × 4.345) ≈ 896,?원 | 주휴 적용 여부에 따라 실제 수령액이 달라질 수 있음 |
| C (주 15시간) | 15h | 대략 10,320 × (15 × 4.345) ≈ 672,?원 | 경계 구간이라 계약서·출근 형태에 따라 수당 적용 판단이 중요 |
표의 B, C처럼 주 40시간보다 짧은 근로 형태는 “월 209시간”을 그대로 쓰기보다, 실제 주 근로시간 × 4.345(월 평균 주수) 방식으로 1차 환산한 뒤, 주휴수당 발생 여부를 별도로 확인하는 접근이 실무적으로 이해가 쉽습니다.
📈 최저임금 인상(2026년) 핵심 포인트
최저임금은 단순한 숫자 인상이 아니라, 노동시장과 사업 운영에 동시에 영향을 줍니다. 2026년 최저임금은 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정되었다는 점도 함께 언급됩니다.
근로자에게 중요한 변화
- 최저시급 자체 상승으로 기본급 하한선이 올라감
- 주휴수당·연장/야간/휴일수당 등 각종 법정수당의 “기준 시급”이 함께 상승
- 동일 근로시간이라면 월 환산 기준액도 증가(월 209시간 기준 2,156,880원)
사업주(사장님)에게 중요한 변화
- 인건비(기본급) 상승뿐 아니라 4대보험 등 부대 비용도 함께 변동될 수 있음
- 단시간 근로자의 주휴수당 적용 여부 판단이 인건비 구조에 큰 영향을 줄 수 있음
- 근로계약서(시급·근로시간·휴게시간·수당 기준) 정비가 필수
📝 최저임금 위반인지 헷갈릴 때 체크리스트
최저임금 위반 여부는 “시급 숫자”만 보지 않고, 급여 구성과 시간 산정이 함께 맞아야 판단할 수 있습니다. 특히 월급제는 각종 수당·상여금의 산입범위 등 변수가 생길 수 있어, 단순 비교로는 오판하기도 합니다. 아래 체크리스트는 일반적인 확인 순서로 참고하시면 좋습니다.
- 근로계약서에 적힌 시급/월급, 근로시간, 휴게시간이 실제와 일치하는지
- 급여명세서에서 기본급·수당·공제 항목이 구분되어 있는지
- 근로시간 산정에 유급 처리(주휴 등)가 어떻게 반영되는지
- 월급제라면 “월 209시간 기준”으로 최저임금 하한선과 비교해 보는지
“나는 알바니까 예외겠지”, “수습이니까 반만 줘도 되겠지” 같은 식의 단정은 위험합니다. 예외 적용은 요건이 엄격하고, 실제 현장에서는 예외로 인정되지 않는 경우가 더 많기 때문입니다.
✅ 결론: 2026 최저시급은 10,320원, 월급 기준은 2,156,880원(209시간)
2026년 최저임금은 시급 10,320원이며, 주 40시간 근무(월 209시간 기준) 월 환산액은 2,156,880원입니다. 최저시급 월급 계산에서 가장 많이 틀리는 지점은 “주휴수당/유급시간”을 놓치는 것이므로, 알바·단시간 근로자라면 근로시간 요건과 계약서를 기준으로 수당 적용을 함께 점검하는 것이 좋습니다.
※ 본 글은 2026년 적용 최저임금 고시 및 최저임금위원회 공개 자료를 바탕으로 정리한 생활정보 콘텐츠입니다. 실제 임금 계산은 사업장 취업규칙/근로계약, 휴게시간, 연장·야간·휴일 근로, 수당 산입범위, 세금·4대보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있습니다.